為深入貫徹黨的二十大和二十屆三中、四中全會精神，全面落實人才強校戰(zhàn)略，深化產(chǎn)教融合與校企合作，吸引和集聚企事業(yè)單位高層次人才參與學(xué)院建設(shè)和發(fā)展，提升學(xué)院人才隊伍整體水平和核心競爭力，有力支撐“雙高計劃”建設(shè)任務(wù)，依據(jù)《中共山西工程職業(yè)學(xué)院委員會柔性引進(jìn)高層次人才聘任與管理辦法(試行)》等文件精神，現(xiàn)根據(jù)工作需要，須柔性引進(jìn)高層次人才3人。

一．基本原則

堅持“黨管人才”的基本原則，按照“不為所有，但為所用”的總體思路，按需引進(jìn)、擇優(yōu)聘用，建立“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、合同約束”的柔性引進(jìn)關(guān)系。

二．基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

2.作風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力；

3.身體健康，能勝任崗位工作要求，年齡一般不超過相應(yīng)類別規(guī)定的上限；

4.具備招聘崗位所需的專業(yè)背景、技術(shù)技能、工作經(jīng)歷和業(yè)績成果；

5.凡有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

曾因犯罪受過刑事處罰的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間或未滿影響期限的；曾被開除公職或辭退的；存在學(xué)術(shù)不端或違反科研誠信行為經(jīng)查實的；法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜聘用的情形。

三．柔性引進(jìn)人才分類和具體條件

(一)領(lǐng)軍人才

符合《山西省高層次人才分類目錄（2025版）》C類人才。例如國家重大人才工程青年項目入選者；三晉英才計劃領(lǐng)軍人才項目入選者；國家級教學(xué)成果獎二等獎第一完成人；享受國務(wù)院特殊津貼專家等。一般應(yīng)具有博士研究生學(xué)歷及正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣和影響力；身體健康，年齡一般不超過65周歲。

(二)行業(yè)、企業(yè)專家

1.企業(yè)技術(shù)帶頭人

一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、高級專業(yè)技術(shù)職稱（或相當(dāng)資格），從事本專業(yè)領(lǐng)域工作10年以上；熟悉工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)發(fā)展趨勢，具有豐富的企業(yè)技術(shù)研發(fā)、項目管理或成果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗；身體健康，年齡一般不超過60周歲。

在本行業(yè)或地區(qū)有較高知名度，近五年業(yè)績滿足下列條件之一：

1）承擔(dān)多項政府、行業(yè)、企業(yè)委托的技術(shù)服務(wù)項目，橫向技術(shù)服務(wù)到賬累計 30-50 萬元以上；

2）作為主要完成人獲得授權(quán)發(fā)明專利1項以上，或?qū)嵱眯滦蛯＠?/span>、軟件著作權(quán)2項以上，并產(chǎn)生較好應(yīng)用效益；

3）實現(xiàn)重要科技成果轉(zhuǎn)化，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；

4）獲得1項及以上地市級以上科技獎勵或人才榮譽稱號。

2.技能大師

一般應(yīng)具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，持有本職業(yè)（工種）高級技師職業(yè)資格證書（或技能等級證書）；熟悉工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字化技術(shù)，長期在生產(chǎn)、服務(wù)一線工作，掌握關(guān)鍵技術(shù)技能，在技術(shù)革新、工藝改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等方面業(yè)績突出；身體健康，年齡一般不超過60周歲。

具備下列條件之一：

1）獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、省級“技能大師工作室”領(lǐng)辦人、“首席技師”、“三晉技術(shù)能手”等榮譽稱號；

2）在企業(yè)技術(shù)改造、消化吸收高新技術(shù)、排除重大技術(shù)隱患、提升產(chǎn)品質(zhì)量等方面做出顯著貢獻(xiàn)；

3）有重要技術(shù)發(fā)明或革新，獲得國家專利并在實際應(yīng)用中取得良好效果；

4）在國家級一類職業(yè)技能競賽中獲前五名，或省級一類技能競賽中獲前三名。

四．應(yīng)聘專業(yè)、崗位數(shù)量和聯(lián)系方式

表1  柔性引進(jìn)高層次人才崗位表

五．崗位職責(zé)

經(jīng)學(xué)院研究同意聘用的高層次人才，需要明確來校后完成的年度工作和聘期工作，具體工作任務(wù)在聘用合同中體現(xiàn)。

（一）領(lǐng)軍人才

領(lǐng)軍人才的職責(zé)是成立“專家工作站”或“教授工作室”，重點開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展咨詢，專業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，科學(xué)研究，培養(yǎng)科研團(tuán)隊和技術(shù)骨干等。

1.戰(zhàn)略咨詢與規(guī)劃指導(dǎo)：對學(xué)院相關(guān)學(xué)科專業(yè)建設(shè)、科研平臺發(fā)展提供戰(zhàn)略性咨詢和建議；

2.科研團(tuán)隊建設(shè)與指導(dǎo)：牽頭或指導(dǎo)組建高水平科研團(tuán)隊，培育科研骨干，提升團(tuán)隊整體科研能力；

3.重大科研項目攻關(guān)：組織或指導(dǎo)團(tuán)隊申報國家級、省部級重大科研項目，解決行業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)難題；

4.高水平成果培育：指導(dǎo)團(tuán)隊產(chǎn)出高水平論文、專著、專利、省部級以上科技獎勵等標(biāo)志性成果；

5.學(xué)術(shù)交流與合作：積極推動學(xué)院與國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)、企業(yè)的學(xué)術(shù)交流與合作；

6.人才培養(yǎng)：通過講座、研討、項目指導(dǎo)等方式，參與青年教師培養(yǎng)工作。

(二)企業(yè)技術(shù)帶頭人

企業(yè)技術(shù)帶頭人的職責(zé)是重點開展科學(xué)研究、學(xué)術(shù)研討、產(chǎn)品研發(fā)等活動。

1.組建專業(yè)技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊，開展各類技術(shù)咨詢與服務(wù)，取得實質(zhì)性成果；

2.指導(dǎo)團(tuán)隊成員每年在中文核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上,或取得地市級以上科技成果獎1項以上，或申請發(fā)明專利1項或?qū)嵱眯滦蛯＠?項；

3.指導(dǎo)科研學(xué)術(shù)團(tuán)隊每年至少申報1項以上有經(jīng)費支持的省部級科研課題(不包括教育科學(xué)規(guī)劃和教研課題)，聘期內(nèi)至少完成結(jié)題1項；或完成一項20萬元以上企業(yè)技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)服務(wù)項目；

4.帶領(lǐng)團(tuán)隊承擔(dān)政府、行業(yè)組織、企業(yè)委托的產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)等橫向技術(shù)服務(wù)項目，取得一定數(shù)量和水平的科技成果和成果轉(zhuǎn)化效益，到款額不低于每年5萬元。

(三)技能大師

技能大師的職責(zé)是重點開展技能大師工作室建設(shè)、指導(dǎo)學(xué)生技能大賽等。

1.聘期內(nèi)技能大師應(yīng)積極建立技能大師工作室，工作室技術(shù)水平在山西省及全國高職院校中具有一定的引領(lǐng)作用；

2.在學(xué)生技能大賽中發(fā)揮指導(dǎo)作用，在省級及以上技能大賽中取得三等獎及以上成績；

3.開展技術(shù)服務(wù)和技術(shù)咨詢,指導(dǎo)團(tuán)隊每年獲得一項技術(shù)專利，并力爭轉(zhuǎn)化為一定的技術(shù)成果等。

六．工作形式

(一)不辦理工作調(diào)動手續(xù)，人事關(guān)系仍保留在原單位。工作時間分為長期、短期和不定期三種方式。長期是指每年來學(xué)院工作時間原則上不少于六個月；短期是指每年來學(xué)院工作不少于兩個月，每次在校連續(xù)工作時間一般不得少于1周；不定期是指根據(jù)具體科研項目、技術(shù)攻關(guān)或重要活動需要，靈活安排來校工作時間。

(二)柔性引進(jìn)的高層次人才須實質(zhì)性參與學(xué)院工作，承擔(dān)合同約定的教學(xué)、科研、指導(dǎo)、咨詢等任務(wù)。在學(xué)院工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)、成果獲獎、論文發(fā)表等，應(yīng)按合同約定署名“山西工程職業(yè)學(xué)院”為第一完成單位。

(三)柔性引進(jìn)的高層次人才聘期一般為三年，每年進(jìn)行年度考核，連續(xù)兩年考核不合格者，終止聘用合同，聘期考核合格者，根據(jù)需要可以繼續(xù)聘用。

七．工作待遇

按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，根據(jù)引進(jìn)人才類別、工作時長和實際貢獻(xiàn)，采取“崗位績效”和“崗位績效+突出績效”方式，分類確定引進(jìn)人才的工作待遇標(biāo)準(zhǔn)。

（一）薪酬待遇

1.領(lǐng)軍人才：工作方式為短期。工作待遇采用“崗位績效+突出績效”方式。崗位績效10萬元/年（稅后），分10個月發(fā)放，突出績效參照學(xué)院相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)計酬。

2.企業(yè)專家：工作方式為長期。工作待遇采用“崗位績效”方式。崗位績效5萬元/年（稅后），分10個月發(fā)放，先發(fā)放70%，年度考核合格者，發(fā)放剩余崗位績效；考核不合格者，剩余崗位績效工資不予發(fā)放。

（二）其他

1.學(xué)院每年為省外柔性引進(jìn)人才承擔(dān)4次從住地到學(xué)院的往返差旅費，其中領(lǐng)軍人才往返差旅費由學(xué)院承擔(dān)；企業(yè)專家往返差旅費由用人教學(xué)系承擔(dān)。航空運輸不超過經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn)，鐵路運輸不超過硬臥或高鐵二等座標(biāo)準(zhǔn)，其他運輸方式費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商。

2.柔性引進(jìn)人才在校工作期間自行支付受聘期間發(fā)生的各種相關(guān)費用，包括但不限于社會保障、勞動保障與醫(yī)療保障費用等。在校工作期間，柔性引進(jìn)人才如遭受意外傷害或因疾病治療而發(fā)生的費用，應(yīng)自行支付。

八．引進(jìn)程序

引進(jìn)工作在學(xué)院高層次人才工作專班領(lǐng)導(dǎo)下，由人才工作辦公室牽頭，各相關(guān)教學(xué)系部具體組織實施。

（一）信息發(fā)布

通過學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

（二）應(yīng)聘報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年12月31日（或相應(yīng)崗位名額聘滿為止）。

2.報名方式：采用電子郵件報名。

3.所需材料：

1）《山西工程職業(yè)學(xué)院柔性引進(jìn)高層次人才報名表》（附件1、2、3）；

2）身份證掃描件；

3）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件；

4）專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）證書或職業(yè)資格證書掃描件；

5）主要成果（論文、項目、專利、獎勵等）證明材料掃描件；

6）近期1寸免冠證件照電子版；

7）其他能反映個人資歷和能力的材料。

所有材料壓縮打包，郵件主題及文件命名格式為：“柔性引進(jìn)+人才類型（如：領(lǐng)軍人才/企業(yè)技術(shù)帶頭人/技能大師）+姓名+應(yīng)聘專業(yè)領(lǐng)域”。

(三)資格審查

由用人教學(xué)系部成立資格審查小組（至少3名副高及以上職稱人員），對照招聘條件，對報名人員的資格條件及材料真實性進(jìn)行嚴(yán)格審核。

(四)面試考核

由教學(xué)系黨總支書記牽頭，組成以黨總支書記為組長、系主任為副組長,教研室主任等副高職稱教師為成員的5-7人的考核專家組，重點考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)水平、履職能力、工作思路以及與學(xué)院發(fā)展需求的匹配度；并就工作目標(biāo)、職責(zé)、方式、時間、待遇等具體條款進(jìn)行充分溝通，達(dá)成初步聘用意向。

(五)體檢

通過考核的候選人，須提交近6個月內(nèi)的三級甲等醫(yī)院健康體檢報告。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。

(六)學(xué)院審核

教學(xué)系部將資格審查情況、考核結(jié)果、體檢報告、系部黨政聯(lián)席會議研究意見等材料報送學(xué)院人才工作辦公室。人才工作辦公室匯總審核后，提交學(xué)院院長辦公會、黨委會研究審定。

(七)公示與聘用

對學(xué)院研究同意擬聘用的人員，在學(xué)院官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和聘期任務(wù)目標(biāo)。

九．管理與考核

（一）管理

1.歸口管理：學(xué)院人才工作辦公室是柔性引進(jìn)人才的歸口管理部門，負(fù)責(zé)政策制定、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀管理。

2.日常管理與服務(wù)：用人教學(xué)系部是柔性引進(jìn)人才管理和服務(wù)的主體責(zé)任單位，系黨政主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，應(yīng)指定專人（人才工作專員）負(fù)責(zé)日常聯(lián)系、服務(wù)保障和工作條件落實。

3.合同管理：嚴(yán)格履行聘用合同，實行契約化管理。

（二）考核

1.考核方式：實行年度考核與聘期末考核相結(jié)合的方式。

2.考核依據(jù)：以聘用合同約定的崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)為主要依據(jù)，按照《中共山西工程職業(yè)學(xué)院委員會高層次人才考核管理辦法（試行）》執(zhí)行。

3.考核組織：年度考核由所在教學(xué)系部負(fù)責(zé)組織，結(jié)果報人才工作辦公室備案。聘期末考核由學(xué)院人才工作辦公室組織。

4.結(jié)果運用：考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、續(xù)聘、獎懲的依據(jù)。年度考核不合格的，扣發(fā)當(dāng)年剩余崗位績效；連續(xù)兩年考核不合格的，學(xué)院有權(quán)解除聘用合同。聘期考核合格及以上者，在雙方自愿的前提下優(yōu)先續(xù)聘。

十、紀(jì)律要求

學(xué)院柔性引進(jìn)高層次人才工作接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

通訊地址：太原市新建路131號

郵政編碼：030009

報名咨詢：周一至周五  8:30-12:00、14:30-18:00

報名電話：教學(xué)系聯(lián)系人電話，見柔性引進(jìn)高層次人才崗位表，或人才工作辦公室0351-3350176

紀(jì)檢監(jiān)察室 0351-3350484

附件

1.山西工程職業(yè)學(xué)院柔性引進(jìn)領(lǐng)軍人才報名表

2.山西工程職業(yè)學(xué)院柔性引進(jìn)企業(yè)技術(shù)帶頭人報名表

3.山西工程職業(yè)學(xué)院柔性引進(jìn)技能大師報名表

山西工程職業(yè)學(xué)院    

2025年11月14日