為進一步落實“十四五”人才強校戰(zhàn)略，深化校企合作，提升學(xué)院內(nèi)部治理水平，根據(jù)《山西工程職業(yè)學(xué)院高層次人才引進管理辦法》等文件精神，根據(jù)部門工作實際，需柔性引進高層次審計人才1人。

一、柔性引進人才原則

堅持“按需引進、擇優(yōu)聘用、目標管理”的原則，建立“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、合同約束”的柔性引進關(guān)系，柔性引進一位高層次審計人才，促進學(xué)院審計工作能力和內(nèi)部治理水平提升。

二、基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)。

2、學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴謹，具有良好的道德品質(zhì)、團結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力。

3、具有招聘崗位所需工作要求和身體條件。

4、凡有下列情形之一的，不得報名：

曾受過司法機關(guān)刑事處罰的；涉嫌違法、違紀正在接受審查的；尚未解除黨紀、政紀處分的；曾被開除公職、被辭退的；違反學(xué)風(fēng)作風(fēng)行為準則和科研誠信行為被處理的；其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報名的。

三、崗位具體條件

要求具有審計領(lǐng)域20年以上工作經(jīng)驗，具有正高級審計師職稱，本科及以上學(xué)歷，身體健康，年齡不超過55歲（含），同時具有企、事業(yè)單位審計工作經(jīng)歷的可適當放寬年齡并優(yōu)先考慮。且須具備以下條件：

1、在審計領(lǐng)域?qū)I(yè)期刊上發(fā)表過兩篇以上高水平專業(yè)論文，并承擔過相應(yīng)的審計項目科研課題；

2、具有主持市級及以上審計項目的經(jīng)歷，審計結(jié)果獲得項目委托單位認可。

3、主持的審計項目曾獲得過市級或省級以上部門或行業(yè)協(xié)會的表彰或獎勵，或者個人曾獲得過市級或省級以上審計部門或行業(yè)協(xié)會的表彰或獎勵。

四、應(yīng)聘專業(yè)、崗位數(shù)量和聯(lián)系方式

五、崗位職責(zé)

經(jīng)學(xué)院研究同意聘用的柔性引進人才，需要明確來校后完成的年度工作和聘期工作，具體工作任務(wù)在聘用合同中載明。主要職責(zé)是牽頭構(gòu)建學(xué)院審計工作機制體系，組建學(xué)院內(nèi)部審計工作團隊，組織帶領(lǐng)團隊成員開展或參與各項審計項目，培養(yǎng)一批內(nèi)部審計工作人員。

六、工作形式

（一）不辦理工作調(diào)動手續(xù)，人事關(guān)系仍保留在原單位。定期來學(xué)院開展工作，原則上每周一次。

（二）必須在學(xué)院實質(zhì)性地承擔具體工作任務(wù)，如牽頭制定學(xué)院各項審計工作制度，組建學(xué)院內(nèi)部審計工作團隊，組織帶領(lǐng)團隊成員開展或參與各項審計項目等。

（三）聘期一般為三年，每年進行年度考核，連續(xù)兩年考核不合格者，終止聘用合同。聘期考核合格者，根據(jù)需要可以繼續(xù)聘用。

七、崗位待遇

柔性引進人才均按照5萬/年（稅后）績效工資標準分10個月發(fā)放，先發(fā)放60%，年度考核合格者，發(fā)放剩余崗位績效工資；考核不合格者，剩余崗位績效工資不予發(fā)放。

八、引進程序

在學(xué)院高層次人才引育工作專班領(lǐng)導(dǎo)下，由人才工作辦公室牽頭，引進部門具體負責(zé)實施。

（一）網(wǎng)上報名

報名時間為公告發(fā)布之日起至2023年9月7日。

報名人員須真實、準確填寫對應(yīng)崗位報名信息表（見附件1）的各項內(nèi)容，同時提供：

1.本人身份證；

2.職稱證書；

3.本人近期1寸免冠彩照；

4.其他佐證材料（資質(zhì)資歷、工作業(yè)績、獲獎證書等證件）；

5.半年內(nèi)的體檢報告（三甲水平醫(yī)院）。

以上相關(guān)證明材料掃描件打包壓縮后命名為“柔性引進審計人才+姓名，發(fā)送至報名郵箱。

（二）資格審查

學(xué)院人才工作辦公室和引進部門組建3人資格審查組，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱證書、專業(yè)、業(yè)績成果、材料真實性等進行資格審查。

（三）面試考核

由人才工作辦公室和引進部門牽頭組建5人以上專業(yè)面試考核組，重點了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力等，是否與專業(yè)發(fā)展相符合等，并就聘期內(nèi)工作職責(zé)、工作方式、工作時間等達成一致意見。

（四）體檢

面試考核通過人員，須提交近6個月內(nèi)在“三甲”水平醫(yī)院的體檢報告。體檢不合格者不予聘用。

（五）學(xué)院研究

引進部門將資格審查、面談考核、體檢結(jié)果、部門會議研究結(jié)果等材料報人才工作辦公室，由人才工作辦公室匯總后提交學(xué)院會議研究。

（六）公示與聘用

對學(xué)院研究同意聘用的人員，在校園網(wǎng)公示5個工作日。對公示無異議的聘用人員，由所在部門代表學(xué)院與個人正式簽訂引進協(xié)議，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

九、管理與考核

（一）引進部門的負責(zé)人為柔性引進人才第一聯(lián)系人，應(yīng)積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，做好柔性引進人才的日常管理、考核和服務(wù)工作，確保按照聘任合同順利完成任務(wù)。

（二）實行目標考核。由人才工作辦公室牽頭組成由人事部、引進部門組成的考核組，對柔性引進人才進行年度和聘期考核。

十、紀律要求

學(xué)院柔性引進高層次人才工作接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

通訊地址：太原市新建路131號

郵政編碼：030009

報名咨詢：周一至周五 8:30-12:00、14:30-18:00

監(jiān)督電話：人才工作辦公室 0351-3350177

紀檢監(jiān)察室 0351-3350484

附件：山西工程職業(yè)學(xué)院2023年柔性引進高層次審計人才報名表

  山西工程職業(yè)學(xué)院2023年柔性引進高層次審計人才報名表.docx 

山西工程職業(yè)學(xué)院

2023年8月29日