山西工程職業(yè)學(xué)院是一所經(jīng)省政府批準(zhǔn)、教育部備案的全日制公辦高等職業(yè)院校，是“中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃”A檔專業(yè)群立項(xiàng)建設(shè)單位、國家優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校、國家示范校、國家骨干校、教育部首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位、全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育示范高校、國家黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀學(xué)校。

學(xué)院占地880畝，校舍建筑總面積40萬平方米，固定資產(chǎn)總值7.06億元。擁有唐槐、龍?zhí)?、許坦三個(gè)校區(qū)，其中唐槐校區(qū)位于山西省綜改示范區(qū)唐槐產(chǎn)業(yè)園的中心區(qū)域，占地573畝；龍?zhí)缎^(qū)緊鄰龍?zhí)豆珗@，占地197畝；許坦校區(qū)位于周邊高校云集的“學(xué)府區(qū)”，占地110畝?，F(xiàn)有全日制在校生16000余人。

學(xué)院現(xiàn)有教職工800人，其中專任教師637人，副高以上職稱教師209人。擁有國家級職業(yè)教育創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個(gè)、全國機(jī)械行業(yè)職業(yè)教育服務(wù)先進(jìn)制造專業(yè)領(lǐng)軍教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)、全國煤炭行業(yè)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)、國家級樣板黨支部1個(gè)、國家級教學(xué)名師1人、全國模范教師1名、“黃炎培職業(yè)教育獎杰出教師”2人、全國機(jī)械行業(yè)教育服務(wù)先進(jìn)制造專業(yè)領(lǐng)軍人才1人、山西省新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1人、省級學(xué)術(shù)帶頭人和“雙師型”教學(xué)名師等35人、山西省模范教師5人、“三晉英才”支持計(jì)劃18人。

學(xué)院“黑色冶金技術(shù)專業(yè)教學(xué)資源庫”為國家級職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)資源庫,是國家級職業(yè)教育“雙師型”教師培訓(xùn)基地、首批國家“1+X”證書制度試點(diǎn)院校、全國第一批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位。先后榮獲全國職業(yè)教育先進(jìn)集體、全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)單位、山西省文明單位、山西省人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀單位、山西省大學(xué)生思想政治工作先進(jìn)集體等100余項(xiàng)榮譽(yù)稱號。

學(xué)院現(xiàn)有招生專業(yè)46個(gè)，其中國家示范重點(diǎn)專業(yè)11個(gè)，山西省“1331”重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)專業(yè)2個(gè)，山西省重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)群9個(gè)，國際合作辦學(xué)專業(yè)2個(gè)。建有專業(yè)化校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室（基地）181個(gè)，其中國家級重點(diǎn)實(shí)訓(xùn)基地2個(gè)，省級重點(diǎn)實(shí)訓(xùn)基地15個(gè)，建有美國 GE、德國西門子、機(jī)器人等一批具有國際水平的實(shí)訓(xùn)基地。教學(xué)儀器設(shè)備總值2.19億元，生均儀器設(shè)備值達(dá)到1.3萬元，居山西省同類院校首位。建有300余個(gè)校外實(shí)訓(xùn)基地。近年來，獲得國家級職業(yè)技能大賽獎項(xiàng)100余項(xiàng)，省部級和行業(yè)獎項(xiàng)300余項(xiàng)，榮獲山西省職業(yè)院校技能大賽“高職組年度總冠軍”，畢業(yè)生就業(yè)率多年來一直保持在95%以上。近年來，學(xué)院大力開展各類職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)，年均非學(xué)歷培訓(xùn)3萬人次以上，承擔(dān)技術(shù)服務(wù)和科技研發(fā)230余項(xiàng)，技術(shù)服務(wù)和培訓(xùn)年均收入1000萬元以上。中央電視臺、《光明日報(bào)》《中國教育報(bào)》《山西日報(bào)》等多家媒體對學(xué)院教育教學(xué)、人才培養(yǎng)等進(jìn)行了專題報(bào)道。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，須柔性引進(jìn)技能大師和企業(yè)技術(shù)帶頭人14人。

一、柔性引進(jìn)人才原則

堅(jiān)持“按需引進(jìn)、擇優(yōu)聘用、目標(biāo)管理”的原則，柔性引進(jìn)一批助力學(xué)院“三教”改革，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研和提升社會服務(wù)能力的高層次人才。通過建立“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、合同約束”的柔性引進(jìn)關(guān)系，促進(jìn)學(xué)院又好又快發(fā)展。

二、基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)。

2、學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力。

3、具有招聘崗位所需科研要求和身體條件。

4、凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：

曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；曾被開除公職、被辭退的；違反學(xué)風(fēng)作風(fēng)行為準(zhǔn)則和科研誠信行為被處理的；其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名的。

三、柔性引進(jìn)崗位具體條件

（一）技能大師

要求具有高級技師證書，專科及以上學(xué)歷，身體健康，年齡一般不超過55歲。同時(shí)還應(yīng)具備下列條件之一：

1．一般應(yīng)具備市級以上技能類人才榮譽(yù)，如近年來獲得過“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號；省級及以上“技能大師工作室”領(lǐng)辦人；國有企業(yè)“首席技師”、“技能大師”和“三晉技術(shù)能手”等。

2．在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題或能夠排除技術(shù)障礙、安全隱患，對提升產(chǎn)品質(zhì)量做出顯著貢獻(xiàn)。

3．具有較高的技能水平，在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中享有較高知名度，在技術(shù)崗位上有重要發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，獲得國家專利證書且專利在實(shí)際生產(chǎn)中具有應(yīng)用價(jià)值。

4．在各類技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)異，獲得全國一類職業(yè)技能競賽前五名；或全國二類、省級一類技能競賽前三名；或市級一類技能競賽前兩名。

5．非物質(zhì)文化遺產(chǎn)類傳承人須有相關(guān)證書，經(jīng)國家認(rèn)定的傳承人優(yōu)先聘用。非物質(zhì)文化遺產(chǎn)在市級及以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄中。

（二）企業(yè)技術(shù)帶頭人

要求具有本專業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，原則上應(yīng)具有高級工程師職稱，本科及以上學(xué)歷，身體健康，年齡一般不超過55歲。專業(yè)急需、特別優(yōu)秀的企業(yè)退休銀齡工程師（正高級工程師）年齡可放寬至65周歲。

企業(yè)技術(shù)帶頭人一般應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)術(shù)水平或工作經(jīng)歷：

學(xué)術(shù)技術(shù)水平規(guī)定為：具有主持大中型工程技術(shù)項(xiàng)目或重點(diǎn)科技項(xiàng)目全過程的經(jīng)歷，該工程或項(xiàng)目得到社會承認(rèn)或取得重大經(jīng)濟(jì)效益，處于國內(nèi)或省內(nèi)領(lǐng)先地位。

工作經(jīng)歷規(guī)定為：具有組織編制本學(xué)科或本行業(yè)具有國內(nèi)外先進(jìn)水平的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)歷；或具有多年主持技術(shù)工作、指導(dǎo)高級工程師或研究生開展科研和技術(shù)工作的經(jīng)歷；或具有撰寫大型工程、重大科研課題立項(xiàng)論證報(bào)告的經(jīng)歷。

同時(shí)要求企業(yè)技術(shù)帶頭人在本行業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)有一定的學(xué)術(shù)影響和知名度，近三年的科研工作業(yè)績滿足以下條件之一：

1.承擔(dān)多項(xiàng)政府、行業(yè)、企業(yè)委托的技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，橫向技術(shù)服務(wù)到賬累計(jì)30～50萬元以上；

2.在企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)等方面成果突出，取得發(fā)明專利授權(quán)1項(xiàng)以上或多項(xiàng)實(shí)用新型專利；

3.有科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目取得明顯效益；

4.獲得一項(xiàng)及以上地市級以上科技成果獎。

四、柔性引進(jìn)人才應(yīng)聘專業(yè)、崗位數(shù)量和聯(lián)系方式

柔性引進(jìn)技能大師和企業(yè)技術(shù)帶頭人崗位表

五、柔性引進(jìn)人才崗位職責(zé)

經(jīng)學(xué)院研究同意聘用的柔性引進(jìn)人才，需要明確來校后完成的年度工作和聘期工作，具體工作任務(wù)在聘用合同中載明。

（一）技能大師

技能大師的職責(zé)是建立技能大師工作室，工作室技術(shù)水平在山西省及全國高職高專院校中具有一定的引領(lǐng)作用；在學(xué)生技能大賽中發(fā)揮指導(dǎo)作用，在省級及以上技能大賽中取得三等獎及以上成績；開展技術(shù)服務(wù)和技術(shù)咨詢，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)每年獲得一項(xiàng)技術(shù)專利，并力爭轉(zhuǎn)化為一定的技術(shù)成果等。

（二）企業(yè)技術(shù)帶頭人

企業(yè)技術(shù)帶頭人的職責(zé)是組建專業(yè)技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)開展各級各類技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目，培養(yǎng)專業(yè)教師成長為技術(shù)能手和骨干教師；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)政府、行業(yè)組織、企業(yè)委托的產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)等橫向技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，取得一定數(shù)量和水平的科技成果和成果轉(zhuǎn)化效益，到款額不低于每年5萬元。

六、工作形式

（一）不辦理工作調(diào)動手續(xù)，人事關(guān)系仍保留在原單位，定期或不定期來院從事教學(xué)、科研等工作。長期者一般每年來院工作時(shí)間原則上不少于十個(gè)月，短期者一般每年來院工作時(shí)間原則上不少于三個(gè)月。

（二）柔性引進(jìn)的高層次人才必須在學(xué)院實(shí)質(zhì)性地承擔(dān)具體工作任務(wù)，如指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)、承擔(dān)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和青年教師培養(yǎng)、合作開展科研項(xiàng)目申報(bào)和科研工作、指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)、指導(dǎo)學(xué)生大賽等。在學(xué)院工作期間發(fā)表論文、成果獲獎及課題申報(bào)須署名山西工程職業(yè)學(xué)院。

（三）柔性引進(jìn)人才的聘期一般為三年，每年進(jìn)行年度考核，連續(xù)兩年考核不合格者，終止聘用合同。聘期考核合格者，根據(jù)需要可以繼續(xù)聘用。

（四）銀齡工程師聘任期間因病因傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按其本人醫(yī)療關(guān)系和有關(guān)規(guī)定辦理。

七、崗位待遇

柔性引進(jìn)人才均按照5萬/年（稅后）績效工資標(biāo)準(zhǔn)分10個(gè)月發(fā)放，先發(fā)放60%，年度考核合格者，發(fā)放剩余崗位績效工資；考核不合格者，剩余崗位績效工資不予發(fā)放。

八、引進(jìn)程序

在學(xué)院高層次人才引育工作專班領(lǐng)導(dǎo)下，由人才工作辦公室牽頭，各系部具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2023年10月。

學(xué)院按照分批次、每月考核一次的方式，名額聘滿即止。報(bào)名人員須真實(shí)、準(zhǔn)確填寫對應(yīng)崗位報(bào)名信息表（見附件1、2）的各項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)提供：

1.本人身份證；

2.職稱證書；

3.相關(guān)退休證明（銀齡工程師）；

4.本人近期1寸免冠彩照；

5.其他佐證材料（資質(zhì)資歷、工作業(yè)績、獲獎證書等證件）；

6.半年內(nèi)的體檢報(bào)告（三甲水平醫(yī)院）。

以上相關(guān)證明材料掃描件打包壓縮后命名為 “技能大師+姓名+應(yīng)聘專業(yè)”或“企業(yè)技術(shù)帶頭人+姓名+應(yīng)聘專業(yè)”，發(fā)送至各專業(yè)報(bào)名郵箱。

（二）資格審查

由教學(xué)系、部人才工作專員負(fù)責(zé)，組成由3名副高職稱教師組成的資格審查組，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱證書、專業(yè)、業(yè)績成果、材料真實(shí)性等進(jìn)行資格審查。

（三）面試考核

由教學(xué)系、部黨總支書記牽頭，組成以黨總支書記為組長、系主任為副組長，教研室主任等副高職稱教師為成員的5～7人的專業(yè)面試考核組，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力等，是否與專業(yè)發(fā)展相符合等，并就聘期內(nèi)工作職責(zé)、工作方式、工作時(shí)間等達(dá)成一致意見。

（四）體檢

面試考核通過人員，須提交近6個(gè)月內(nèi)在“三甲”水平醫(yī)院的體檢報(bào)告。體檢不合格者不予聘用。

（五）學(xué)院研究

教學(xué)系部將資格審查、面談考核、體檢結(jié)果、系部黨政聯(lián)席會研究結(jié)果等材料報(bào)人才工作辦公室，由人才工作辦公室匯總后提交學(xué)院會議研究。

（六）公示與聘用

對學(xué)院研究同意聘用的人員，在校園網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對公示無異議的聘用人員，由所在系部主任代表學(xué)院與個(gè)人正式簽訂引進(jìn)協(xié)議，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

九、管理與考核

（一）教學(xué)系、部黨政負(fù)責(zé)人為柔性引進(jìn)人才第一聯(lián)系人，應(yīng)積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，做好柔性引進(jìn)人才的日常管理、考核和服務(wù)工作，確保聘期任務(wù)順利完成。

（二）實(shí)行目標(biāo)考核。由人才工作辦公室牽頭組成由人事部、教務(wù)部、教科研中心、教學(xué)系部組成的考核組，對柔性引進(jìn)人才進(jìn)行年度和聘期考核。

十、紀(jì)律要求

學(xué)院柔性引進(jìn)企業(yè)技術(shù)帶頭人和技能大師工作接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

通訊地址：太原市新建路131號

郵政編碼：030009

報(bào)名咨詢：周一至周五  8:30-12:00、14:30-18:00

報(bào)名電話：專業(yè)聯(lián)系人電話，見柔性引進(jìn)人才崗位表，或人才工作辦公室0351-3350176

監(jiān)督電話：人才工作辦公室0351-3350177

紀(jì)檢監(jiān)察室 0351- 3350484

附件：1. 技能大師報(bào)名表

表1 技能大師報(bào)名表.docx

    2. 企業(yè)技術(shù)帶頭人報(bào)名表

表2 企業(yè)技術(shù)帶頭人報(bào)名表.docx